人才网上线前期应该推行免费策略
无忧招聘系统团队经过两年的努力已经完成内测阶段，现在正在做各项人性化的改进，网站前台优化、数据库结构优化、内链优化、社交会推广方式优化。数据库压力测试，经过测试后网站能容纳1000万条数据，而且打开速度也是秒开，再也不能担心数据量一大网站就打开慢或打不开的问题了。而且解决了旧版本分站路径的问题，新闻页有上一条数据调用及下一条数据调用，相关性新闻调用。职位页加调了同城招聘职位调用，同职位类别职位页调用，企业简介页加调了同行业招聘信息及同城企业招聘信息。所有页面采面了面包屑导航。网站自动生成xml文件可以直接向百度开放平台提交。有需要招聘系统的人才网站长请与我们联系，做人才网就使用无忧招聘系统。
做一个地方人才网要先做好1-2年不赚钱的准备，如果你想做个网站就赚钱，那你不要选择运营人才网，即便你有人才网运作经验，想在人才网上线一年内收费也是相当困难的，如果没有人才网运作经验3-5年不赚钱的人还是大有人在，一旦人才网有收入，就会长期持久，如果能为客户提供稳定的人才招聘服务，客户会长年与你合作。
地方人才网上线前期可以手工录入一些当地的知名企业招聘信息，由于简历库是空的，可以到分类信息或当地的高校就业网站收集一些简历进行录入，因为很多分类信息是每天可以下载一些带联系方式的简历的，高校就业指导中心的一些网站简历联系方也是直接公开的。千万不能胡乱填简历的联系方式，如果企业联系不到人，会对网站失去信心。
网站首页广告位不能空太多，如果空的多，客户会觉得你网站没有流量从而对网站失去信息，可以为当地的知名企业每个行业免费挂一个广告，这样会吸引更多同行企业投放广告，求职者也会觉得某某知名企业都在你网站投放广告，这个网站应该不错从而注册简历，从而把网站引向良性发展。
前期人才网要进行免费，通过认证后的企业可以下载一些简历，可以对高级人才简历进行限制，免费会员只能查看普通人才简历，5年以上的相对高级简历要升级为VIP后方能查看，还可以对有网站加了本站链接的企业实行全部免费，加大推广途径让更多客户知道你的人才网。选人才招聘系统，就选无忧招聘系统，你买的不仅是一个招聘系统，而且会有免费终生网站运营指导经验。 |